开栏语
3月7日，学校发布《全面深化综合改革实施方案（2025—2030年）》。为落实综合改革整体要求，各部门广泛凝聚共识、深入研究部署，锐意改革、真抓实干，以创新思维和有力举措全方位推进中国特色、世界一流政法大学建设。为全面深入展示学校综合改革的新探索、新举措、新成效，新闻中心特推出【综合改革进行时】系列报道，诚邀各部门负责人深入阐释工作思路和生动做法。
本期专访党委组织部部长刘琳琳。
1. 刘老师您好！组织部在全面深化综合改革中的目标和重点任务是什么？
刘琳琳：深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持以“一融双高”为主线，完善上下贯通、执行有力的组织体系，增强基层党组织政治功能和组织功能，推动党建与业务深度融合，持续提升基层党组织建设质量和党员教育培训质量。完善干部选育管用全链条机制，树立正确选人用人导向，激励干部担当作为，以教育培训和实践锻炼为抓手，培养造就政治过硬、适应时代要求、有力推动致力于法治中国建设的世界一流大学建设的高素质干部队伍。
2.针对以上工作任务和目标，组织部的具体改革思路是怎样的？
刘琳琳：以构建高质量党建工作体系为导向，以推动“一融双高”为目标，推进理论武装提质、基层组织赋能、党建重点攻关、特色项目培育等工作，积极构建基层党建“四同三促”机制，全面提升基层党组织和党员队伍建设质量，不断推进院级党组织普遍做到“五个到位”，党支部普遍做到“七个有力”，为学校事业发展提供坚强有力的思想保障和组织保证。
全面贯彻干部工作方针政策，深入实施《处级干部队伍建设规划（2023—2028年）》，统筹推进干部选育管用全链条工作，持续改进和完善干部选拔任用工作体制机制，坚持稳中求进，逐步优化干部队伍结构，注重科级干部与处级干部队伍的协同发展和有效衔接，确保干部储备数量充足、结构合理。
3.如何推动党建与业务深度融合？如何将深化改革同考核评估结合起来？
刘琳琳：推动党建与业务深度融合，重点做好以下工作：一是积极打造“四同三促”党建工作机制。通过构建理论学习新体系、创新理论学习新载体等举措，进一步筑牢理想信念根基，以理论武装促认识深化。持续加强基层党组织和党员队伍建设，进一步夯实组织基础，以组织健全促责任落实、以队伍建设促效能提升。
二是扎实开展新时代党建示范创建和质量创优工程。结合学科建设、教学科研、人才培养等中心工作，深化教育部、北京市和学校三级党建示范项目培育创建，持续推进“一院多品、一支部一特色”党建品牌培育创建工作，深入开展基层党建融合共建，坚持党建引领，加强与属地开展协同育人项目，积极推进校内党组织结对共建，打造师生党员服务地方经济社会发展的“党建共同体”，进一步提升党建工作实效。
深化改革同考核评估相结合，深入实施处级领导班子目标责任制。优化管理考核制度机制，把改革任务推进落实情况纳入目标责任制考核、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核中，推动党建与业务、党建与改革一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。
4.综合改革方案中提到，“打造高素质干部队伍”。为什么要特别强调对干部的选育管用工作？将从哪些重点方面具体开展？
刘琳琳：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。打造一支高素质干部队伍是学校当前事业高质量内涵式发展的内在所需和关键环节，也是实现建成致力于法治中国建设的世界一流大学的必然要求和迫切需要。干部队伍的选育管用工作是干部队伍建设的全链条工作机制，以突出政治标准、抓好领导班子建设为根本，以从严管理监督和激励担当作为推进高质量发展为关键，以抓好干部能力建设为重点。
根据学校事业发展重点任务需要，起草制定《中共中国政法大学委员会干部队伍建设行动方案（2025—2030年）》，主要围绕以下“三个坚持”推动干部队伍建设：一是坚持把党的政治建设摆在首位，强化理论武装，着力提高领导干部政治能力；二是坚持新时代好干部标准，优化干部队伍结构，科学合理执行干部轮岗交流制度，推动干部多岗位历练。三是坚持严管和厚爱结合，严格日常管理监督，完善从严管理监督干部制度体系，严格落实“三个区分开来”，激发学校干部队伍新动能，推动形成干部队伍良性发展新局面。
5.用党的创新理论武装全党是党员教育培训的首要政治任务。综合改革工作对此是否有相关部署？
刘琳琳：重点提升干部的政治能力、转化和谋划设计能力、预期管理能力。一是健全常态化培训机制，统筹推进习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划、重点干部教师群体政治能力提升计划、年轻干部理想信念强化计划、干部履职能力提升计划、数字化赋能干部教育培训扩优提质计划等，有计划、有组织、有步骤地开展各级各类培训。二是深入挖掘校内红色资源，将党史学习与校史学习紧密结合，弘扬延安五老之一谢觉哉、中央政法干校首任校长彭真、北京政法学院首任院长钱端升等的优良传统，融入到全校干部和党员教育中。
6.健全党建督促指导体系，具体包括哪些方面的督促指导？如何进一步提升督促指导工作的系统性、实效性？
刘琳琳：党建督促指导体系包括：加强督导制度建设，强化日常督导、专项督导等。健全党建督导机制，修订《关于建立党建工作督导制度的规定》等制度，完善党建督导员工作清单和年度党建重点督导内容，强化日常督导与专项督导相结合。加强日常指导，组织“党建面对面”“送党课到基层”等活动。强化专项督导，充分发挥党建督导员、处级组织员作用，开展基层党建工作专项检查。抓好问题整改落实，及时通报督导情况，反馈问题清单，实行跟踪督办，定期开展“回头看”进行验收销账。
7.什么是“三位一体”的党建评估体系？其创新点和意义是什么？
刘琳琳：“三位一体”的党建评估体系是指：党支部工作考核、院级党组织党建工作考评、学校党委接受《北京高校党建和思想政治工作标准》集中检查。
推动学校各级党组织落实党建主体责任，督促各级党组织书记履行第一责任人责任、领导班子其他成员落实“一岗双责”，着力引领全校各级党组织和广大党员自觉对标对表，以最有力的工作举措将党对学校工作的全面领导贯彻到底、落实到位。
8.目前，组织部正在推进或已经完成的任务有哪些？未来有怎样的工作计划？
刘琳琳：目前，组织部正在推进或已经完成的任务有：一是印发了《关于进一步加强基层党组织标准化规范化建设相关工作的通知》，明确基层党组织标准化规范化建设要求。起草制定《中共中国政法大学委员会进一步加强基层党建示范创建和质量创优行动方案（2025—2030年）》，细化基层党建工作深化综合改革具体举措。
二是分批次开展处级干部轮岗交流及选任工作，通过调整，处级干部年龄结构得到进一步优化，多岗位历练情况得到突出强化，干事创业内生动力得到有效提升；起草制定《中共中国政法大学委员会干部队伍建设行动方案（2025—2030年）》，已修订《中国政法大学科级干部选拔任用工作办法》。
接下来，组织部将重点做好下列工作：一是推动党建工作与学校事业发展深度融合。按照学校综合改革整体部署，对照《中共中国政法大学委员会进一步加强基层党建示范创建和质量创优行动方案（2025—2030年）》，坚持以“一融双高”为主线，勇于改革创新，努力争创先进，积极探索基层党组织建设的新思路、新举措和党员先锋模范作用发挥的新途径、新方法，通过高质量党建把准方向、推进改革，加强工作谋划，统筹资源，推动党建工作与学校事业发展深度融合。
二是选优配强处级单位领导班子。组织部将继续按照学校事业发展需要，坚持稳中求进、分类施策，根据人岗相适、用当其时、人尽其才的工作原则，大力使用优秀年轻干部，用好各年龄段干部，选优配强处级单位领导班子，为学校事业发展提供内生动力。
三是健全常态化培训机制，重点围绕提升干部政治能力、转化和谋划设计能力、预期管理能力以及新生党员、毕业生党员的党性教育等，有计划、有组织、有步骤地开展各级各类培训。
法大微信【第20250620期】
内容来源：新闻中心
记者：李依纯
排版：赖玉森
校对：张瑶瑶
责任编辑：谢翔宇
